Ερευνα Bloomberg: 2.500 Έλληνες γιατροί μετανάστες στη Γερμανία


Μετανάστευση Γιατρών





«Εξαγωγές» γιατρών κάνει η Ελλάδα η οποία κατέχει την 2η θέση σε μετανάστευση γιατρών προς την Γερμανία, σύμφωνα με έρευνα του Bloomerg. Πέρυσι, καταγράφηκε η τρίτη σε σειρά ποσοστιαία αύξηση καθώς ο αριθμός των ξένων γιατρών στη Γερμανία, αυξήθηκε 120% την τελευταία δεκαετία, με αποτέλεσμα να φτάσει σήμερα τις 31.000.




Από αυτούς οι 2.500 είναι Έλληνες ενώ στην 1η θέση βρίσκεται η Ρουμανία με 3.215 γιατρούς. Ακολουθούν η Αυστρία, η Ρωσία, η Πολωνία, η Ουγγαρία, η Συρία, η Βουλγαρία, η Σλοβακία και η Ουκρανία που ολοκληρώνουν την πρώτη δεκάδα των κρατών με τους περισσότερους μετανάστες γιατρούς στη Γερμανία.

Σύμφωνα με την έρευνα, η Γερμανία προσφέρει θέσεις εργασίας στον ιατρικό τομέα λόγω της βασικής έλλειψης που έχει σε γιατρούς. Το πρόβλημα υπογεννητικότητας που αντιμετωπίζει η χώρα, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι το 44 % των Γερμανών γιατρών είναι παραπάνω από 50 χρονών έχουν καταστήσει τη Γερμανία κατάλληλη για τους γιατρούς ανά τον κόσμο
.

πηγη απο 24/06/2014 http://www.healthview.gr/




Πτυχιουχοι σουβλατζηδες




Έλληνες επιστήμονες δουλεύουν σε σουβλατζίδικο στην Αγγλία




βιντεακι απο το enikos.gr











Εργασία στη Γερμανία και σύνταξη πίσω στη πατρίδα






Ε
ργασία στη Γερμανία, σύνταξη στην πατρίδα


Ο αριθμός των ξένων που εργάζονται στη Γερμανία και συμβάλλουν στα συνταξιοδοτικά ταμεία αυξάνεται. Οι περισσότεροι θέλουν αργότερα να επιστρέψουν στις πατρίδες τους και να λαμβάνουν εκεί τη σύνταξή τους.



Εργασία στη Γερμανία και σύνταξη πίσω στη πατρίδα, είναι η επιθυμία πολλών ξένων που ζουν και εργάζονται στη Γερμανία. Το 2011 σχεδόν 4,2 εκ. αλλοδαποί κατέβαλαν εισφορές στα συνταξιοδοτικά ταμεία. Περίπου 230.000 περισσότεροι από ό,τι το 2010. Τα γερμανικά συνταξιοδοτικά ταμεία εκτιμούν ότι ο αριθμός θα συνεχίσει να αυξάνεται, επειδή η γερμανική αγορά εργασίας έχει ανοίξει για τις ανατολικοευρωπαϊκές χώρες-μέλη της ΕΕ, αλλά και επειδή όλο και περισσότεροι νοτιοευρωπαίοι έρχονται, λόγω της κρίσης, στη Γερμανία για να εργαστούν. Σύμφωνα με τη γερμανική στατιστική υπηρεσία μόνο πέρυσι περισσότεροι από 1 εκ. άνθρωποι ήρθαν από το εξωτερικό στη Γερμανία. Το ποσοστό αύξησης των ξένων από χώρες της ΕΕ έφθασε το 18%, ενώ μόνο οι μετανάστες από την Ισπανία αυξήθηκαν κατά 50%.

Γερμανική σύνταξη με έμβασμα




Το ιδανικό είναι να εμβάζεται η σύνταξη, πιστεύουν πολλοί ξένοι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι σε γερμανικές επιχειρήσεις πληρώνουν κατά κανόνα 18,9% του μισθού τους στο συνταξιοδοτικό ταμείο και 2,05% για την ασφάλεια περίθαλψης και διαμονής σε οίκους ευγηρίας. Ας σημειωθεί ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει συνήθως το 50% των δαπανών αυτών.
Έχουν όμως όλοι οι εργαζόμενοι το δικαίωμα να λαμβάνουν τη σύνταξή τους με έμβασμα στην πατρίδα τους; Για τους πολίτες της ΕΕ δεν υπάρχει συνήθως πρόβλημα διότι έναντι του γερμανικού νόμου όλοι οι πολίτες της ΕΕ είναι ίσοι. Ο καθηγητής Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο Ντούσμπεργκ Ράινχολντ Σνάμπελ εξηγεί:

«Γίνεται ένας βασικός διαχωρισμός, αν πρόκειται για πολίτες εντός ή εκτός ΕΕ. Μετά είναι οι χώρες εκτός ΕΕ που έχουν υπογράψει διμερή σύμβαση είτε με τις Βρυξέλλες, είτε με τη Γερμανία. Κλασικό παράδειγμα είναι η Τουρκία. Και μετά είναι οι χώρες που δεν ανήκουν στην ΕΕ, ούτε έχουν υπογράψει σύμβαση».

Δικαίωμα εφάπαξ καταβολής



Ορισμένοι επιλέγουν την εφάπαξ καταβολή...

Εκείνοι που εργάστηκαν για λιγότερα από 5 χρόνια στη Γερμανία έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εφάπαξ καταβολή της σύνταξης που δικαιούνται. Ο γερμανός καθηγητής όμως θεωρεί ότι η επιλογή αυτή έχει μειονεκτήματα: «Δεν νομίζω ότι αυτό συμφέρει έναν συνταξιούχο, διότι του καταβάλλεται μόνο το μερίδιο του εργαζομένου και όχι του εργοδότου. Το ιδανικό θα ήταν λοιπόν, αν υπάρχει δυνατότητα, να διασφαλίσει σύνταξη από τη Γερμανία ακόμα κι αν δεν έχει καταβάλει εισφορές για μεγάλο χρονικό διάστημα».


πηγη απο DW
Stephanos Höppner / Στέφανος Γεωργακόπουλος
Υπεύθυνος σύνταξης: Άρης Καλτιριμτζής





Τεχνητό αίμα θα έλυνε χίλια προβλήματα





Τεχνητό αίμα από δερματικά κύτταρα

Παρασκευή αίματος σε μεγάλες ποσότητες. Αυτό είναι το όνειρο πολλών επιστημόνων, το οποίο θα έλυνε χίλια προβλήματα. Σκωτσέζοι ερευνητές φαίνεται να είναι πολύ κοντά στην παρασκευή τεχνητού αίματος.

Πολλοί άνθρωποι δίνουν τακτικά αίμα. Παρόλα αυτά οι ανάγκες για αίμα είναι πολύ μεγαλύτερες από τους αιμοδότες που υπάρχουν. Εντωμεταξύ κάθε ποσότητα αίματος που δίνεται θα πρέπει να ελέγχεται ώστε να μην είναι μολυσμένο. Παράλληλα υπάρχουν ομάδες ανθρώπων που απαγορεύεται να δίνουν αίμα. Τεχνητό αίμα που θα μπορούσε να παρασκευαστεί σε μεγάλες ποσότητες σε εργαστήρια θα ήταν μια ιδανική λύση και θα βοηθούσε πολύ στην κάλυψη των αναγκών.




Η ιδέα δεν είναι φυσικά καινούργια. Χιλιάδες επιστήμονες σε όλο τον κόσμο εργάζονται σε αυτή την κατεύθυνση. Η πρόοδος που έχει σημειωθεί στην έρευνα των βλαστοκυττάρων κάνει πιο εύκολη την επίτευξη του στόχου. Πάνω σε νέες τεχνικές εργάζονται εδώ και καιρό ερευνητές από το Κέντρο Αναγεννητικής Ιατρικής στο Εδιμβούργο. Τα πρώτα πειράματα και οι πρώτες ενδείξεις είναι ελπιδοφόρες. Για το λόγο αυτό το εν λόγω ερευνητικό κέντρο σε συνεργασία με την Εταιρεία Γενετικής Roslin Cells πήραν την άδεια από τις βρετανικές αρχές να παραγάγουν τεχνητό αίμα.




Οι ερευνητές εργάστηκαν καταρχάς με βλαστοκύτταρα από έμβρυα, τα οποία μετέτρεψαν σε ερυθρά αιμοσφαίρια. Τώρα οι ερευνητές επικεντρώνονται στα βλαστοκύτταρα από ενήλικες. Σύμφωνα με τον Μαρκ Τάρνερ, από το Κέντρο Αναγεννητικής Ιατρικής στο Εδιμβούργο, είναι πιθανό να μπορούν να παρασκευάσουν από αυτά ερυθρά αιμοσφαίρια, αν και όχι σε μεγάλες ποσότητες, επειδή τα συγκεκριμένα κύτταρα έχουν περιορισμένη δυνατότητα να διασπώνται, όπως λέει. Γι' αυτό και προσανατολίζονται τώρα και σε κύτταρα του δέρματος.

Μόνο στη Γερμανία απαιτούνται 4,5 εκατομμύρια φιάλες αίματος το χρόνο




Μεγάλες οι ανάγκες σε αίμα

Οι Σκωτσέζοι ερευνητές ασχολούνται από το 2009 με τη συγκεκριμένη έρευνα. Με την άδεια που κατάφεραν τώρα να πάρουν θέλουν να επεκτείνουν το πεδίο δράσης αλλά και παράλληλα να ελέγξουν τα έξοδα παραγωγής, διότι όπως λένε «δεν έχει νόημα, ένα εκατομμύριο ερυθρά αιμοσφαίρια να κοστίζουν ένα εκατομμύριο λίρες. Κάτι τέτοιο δεν θα ωφελούσε κανέναν».

Στόχος είναι το τεχνητό αίμα να είναι απολύτως καθαρό, να μην προκαλεί μολύνσεις, να μπορεί να διατηρείται για μακρό χρονικό διάστημα, να μην είναι ακριβό και να το δέχεται καλά ο ασθενής. Η συμβατότητα του αίματος εξαρτάται βέβαια και από την ομάδα, στην οποία ανήκει. Η μετάγγιση αίματος που δεν προέρχεται από συμβατή ομάδα αίματος μπορεί να προκαλέσει μεγάλα προβλήματα. Οι ειδικοί ισχυρίζονται ότι με το τεχνητό αίμα είναι πιο εύκολα ελέγξιμη η κατάσταση.

Οι ανάγκες για αίμα είναι πάντως πολύ μεγάλες. Μόνο στη Γερμανία απαιτούνται 4,5 εκατομμύρια φιάλες αίματος το χρόνο. Η παραγωγή τεχνητού αίματος θα μπορούσε να λύσει πολλά προβλήματα.




πηγη απο DW
Gudrun Heise, Liam Starkey / Μαρία Ρηγούτσου
Yπεύθ. σύνταξης: Σπύρος Μοσκόβου



Η έλλειψη οικογενειακών και ειδικευμένων γιατρών στη Γερμανία






Σοβαρές ελλείψεις σε γιατρούς

Σύμφωνα με έρευνα, στο πρωτοβάθμιο σύστημα περίθαλψης της Γερμανίας σημειώνονται ελλείψεις σε γιατρούς, ιδίως σε αγροτικές περιοχές. Eλλείψεις παρατηρούνται επίσης σε φαρμακοποιούς και φυσικοθεραπευτές.


Η έλλειψη οικογενειακών και ειδικευμένων γιατρών στη Γερμανια εγκυνομονεί κινδύνους για το σύνολο του συστήματος πρωτοβάθμιας ιατρικής περίθαλψης. Σύμφωνα με στοιχεία της γερμανικής Ένωσης Συμβεβλημένων Ιατρών (KBV), υπάρχει έλλειμμα σε περίπου 2.600 οικογειακούς γιατρούς στο σύνολο της γερμανικής επικράτειας, σε αγροτικές, ως επί το πλείσττον, περιοχές της Γερμανίας. Η ίδια έρευνα, την οποία επικαλείται η εφημερίδα Die Welt, αναφέρει ότι στις ίδιες περιοχές χρειάζονται επιπλέον 2.000 ειδικευμένοι γιατροί καθώς και 1.259 φυσικοθεραπευτές.





«Τα στοιχεία αυτά αποκαλύπτουν πόσο επιτακτική είναι η ανάγκη για κάλυψη των κενών αυτών σε πολλές περιοχές», δηλώνει στη Welt ο εκπρόσωπος της KBV Ρόλαντ Σταλ. Ήδη από τις αρχές του 2013, η KBV σε συνεργασία με αρμόδιους ασφαλιστικούς φορείς, νοσοκομεία, ασθενείς και εθελοντές έχει καταγράψει τις ελλείψεις που παρουσιάζει το γερμανικό πρωτοβάθμιο σύστημα περίθαλψης στη βάση ενός λεπτομερούς πλάνου. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν, οι χρόνοι αναμονής των ασθενών σε αγροτικές περιοχές μέχρι να λάβουν ένα ραντεβού είναι ασυνήθιστα μεγάλοι.

Το επιθυμητό αποτέλεσμα δεν έχει έρθει ακόμη




Η Ένωση Συμβεβλημένων Ιατρών σε συνεργασία με ασφαλιστικούς φορείς καταγράφει τις ελλείψεις

Παρά τις προσπάθειες και τα χρήσιμα πορίσματα της KBV σε επίπεδο καταγραφής, το επιθυμητό αποτέλεσμα της σταδιακής πλήρωσης των κενών εκκρεμεί. «Ο σχεδιασμός μας δεν αρκεί για να βρεθούν στην πράξη γιατροί», αναφέρει ο Ρ. Σταλ.

Στη Γερμανία σήμερα υπολογίζεται ότι δραστηριοποιούνται 52.000 οικογενειακοί γιατροί, περίπου 66.400 ειδικευμένοι γιατροί και περίπου 22.000 ψυχοθεραπευτές. Ωστόσο η πλειονότητα των επαγγελματιών του ιατρικού κλάδου βρίσκεται εγκατεστημένη στα αστικά κέντρα, όπου τόσο οι υποδομές όσο και οι ευκαιρίες για εξασφάλιση καλύτερων όρων επαγγελματικής σταδιοδρομίας αλλά και καθημερινής διαβίωσης είναι σαφώς ευνοϊκότερες.

Αντίθετα, σε πολλές αγροτικές περιοχές της ανατολικής αλλά και δυτικής Γερμανίας δεν αναπληρώνονται καν οι θέσεις των γιατρών που συνταξιοδοτούνται. Η εξέλιξη αυτή ενδέχεται να έχει σοβαρές συνέπειες στο μέλλον, ιδιαίτερα για την περίθαλψη -ηλικιωμένων κυρίως- πολιτών αγροτικών περιοχών που δεν έχουν εύκολα πρόσβαση σε αστικά κέντρα. Στις περιοχές όπου δεν υπάρχουν καν οικογειακοί ιατροί, συνήθως απουσιάζουν κατά κανόνα τα φαρμακεία, όπως και οι φυσικοθεραπευτές.

Τα κενά παραμένουν



Ανάγκη για άμεση ενίσχυση του γερμανικού πρωτοβάθμιου συστήματος υγείας

Eδώ και χρόνια οι γερμανικοί Ιατρικοί Σύλλογοί προσπαθούν να αντιδράσουν απέναντι στο φαινόμενο αυτό. Ωστόσο τα κενά παραμένουν. Σύμφωνα με τον Ρ. Σταλ, η KBV καταβάλλει σημαντικές προσπάθειες προκειμένου να δώσει κίνητρα στους γιατρούς για να εγκατασταθούν στις προβληματικές περιοχές. Για παράδειγμα, μέσω επενδυτικών επιδοτήσεων και εισπρακτικών εγγυήσεων. Σε αυτό το πλαίσιο θεωρείται σημαντικός και ο ρόλος που καλούνται να αναλάβουν δήμοι και κοινότητες, προκειμένου να κάνουν πιο ελκυστικές τις αντιπαροχές προς τους γιατρούς που επιθυμούν να εγκατασταθούν εκεί.

Το θέμα αναμένεται, πάντως, να τεθεί στην ατζέντα του νέου υπουργού Υγείας Χέρμαν Γκρέχε. Σύμφωνα με την προγραμματική συμφωνία CDU/CSU και SPD, η νέα κυβέρνηση δεσμεύεται να ενισχύσει την παροχή κινήτρων σε ομοσπονδιακό επίπεδο με στόχο την κάλυψη των κενών. Στο πλαίσιο αυτό αναμένονται τουλάχιστον γραφειοκρατικές διευκολύνσεις καθώς και η δημιουργία ενός ευέλικτου πλαισίου που θα ευνοεί την εγκατάσταση γιατρών στην ύπαιθρο, με απώτερο σκοπό την βελτίωση των όρων εξωνοσοκομειακής περίθαλψης.




πηγη απο DW/Die Welt / Δήμητρα Κυρανούδη
Υπεύθ. Σύνταξης: Σταμάτης Ασημένιος


Ειδικά μαθήματα ορολογίας





Ειδικά μαθήματα ορολογίας αντί λογοτεχνίας

Η εκμάθηση Γερμανικών αποτελεί ζητούμενο για πολλούς νέους διεθνώς, οι οποίοι επιλέγουν κατά κόρον την παρακολούθηση ταχύρρυθμων τμημάτων εξειδικευμένης ορολογίας. Αυξημένη η ζήτηση στην Ελλάδα.





Η Ίνγκριντ Κέστερ είναι καθηγήτρια Γερμανικών. Tη δεκαετία του 1980 δίδασκε μαθήματα γλώσσας όλων των επιπέδων σε παράρτημα του Ινστιτούτου Γκαίτε στην Ινδία. Τότε στη διδακτέα ύλη συμπεριλαμβανόταν υποχρεωτικά η διδασκαλία κλασικής γερμανικής λογοτεχνίας. 

Πέρα από την υποχρεωτική ανάγνωση και εξέταση πάνω σε κείμενα του Γκαίτε, του Σίλερ ακόμη και του Καντ, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα περιελάμβανε και πολλά μαθήματα γραμματικής αυξημένων απαιτήσεων. «Σήμερα οι μαθητές μας έχουν από τη μια πλευρά λιγότερο διαθέσιμο χρόνο και από την άλλη θέλουν να προετοιμαστούν γλωσσικά γρήγορα ώστε να φύγουν για πρακτική άσκηση εξαμήνου ή για σπουδές στη Γερμανία ή απλά για να συνομιλούν με εμπορικούς εταίρους τους», αναφέρει η γερμανίδα καθηγήτρια.




Σε αντίθεση με το παρελθόν, οι νέοι σπουδαστές εστιάζουν πλέον περισσότερο στην ταχύρρυθμη εκμάθηση εξειδικευμένων τεχνικών όρων αλλά και στη γλώσσα της καθημερινότητας, παρά στην κλασική λογοτεχνία. Βασικός τους σχόχος είναι η γλωσσική επάρκεια σε επαγγελματικό επίπεδο. «Γι‘ αυτό και οι καθηγητές γερμανικών πρέπει να είναι ενημερωμένοι για τις σύγχρονες εξελίξεις ώστε να αντεπεξέλθουν στις νέες ανάγκες των μαθημάτων», υποστηρίζει η Κέστερ.

«Πράσινο Δίπλωμα» για τους καθηγητές



Η καθηγήτρια Γερμανικών Ίνγκριντ Κέστερ από το Ινστιτούτο Γκέτε

Στο πλαίσιο αυτό, το Ινστιτούτο Γκαίτε έχει στα σκαριά ένα ειδικό πρόγραμμα ειδίκευσης για καθηγητής της γερμανικής ως ξένης γλωσσας, ονόματι «Πράσινο Δίπλωμα» (Grünes Diplom). Το πρόγραμμα πρόκειται σύντομα να ξεκινήσει στην Ινδία, ενώ το ενδιαφέρον είναι ήδη αυξημένο και αλλού. Αυξημένη είναι όμως και η ζήτηση εξειδικευμένων μαθημάτων γερμανικής οικονομικής και τεχνικής ορολογίας. Μέσα στο 2013 ο αριθμός των μαθητών που συμμετείχαν σε αντίστοιχα προγράμματα ανά τον κόσμο αυξήθηκε κατά 60%, με αποτέλεσμα ο αριθμός των μαθητών του Ινστιτούτου Γκαίτε να εκτοξευθεί στις 220.000.

Αντίστοιχη αύξηση παρατηρείται και στη ζήτηση προγραμμάτων ανταλλαγής μέσω της Γερμανικής Υπηρεσίας Ακαδημαϊκών Ανταλλαγών (DAAD). Kαι εκεί η ζήτηση αυξήθηκε κατά 6% το 2013 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, ενώ ο αριθμός των φοιτητών και νέων ερευνητών που μετέχουν στα προγράμματα DAAD ανέρχεται στις 50.000.

Γερμανικά μέσα σε λίγες εβδομάδες…



Αυξημένη η ζήτηση για ταχύρρυθμα τμήματα Γερμανικών με στόχο την άμεση αναζήτηση εργασίας στη Γερμανία

«Σήμερα έχουν αλλάξει οι απαιτήσεις και για τους καθηγητές», αναφέρει η Ούρσουλα Πάιντνερ, επικεφαλής του τμήματος διδασκαλίας της γερμανικής ως ξένης γλώσσας στο DAAD, συνεχίζοντας: «Υπάρχουν ολοένα περισσότεροι μαθητές που διδάχθηκαν στο σχολείο μόνο Αγγλικά και καθόλου Γερμανικά». Η ζήτηση αφορά, λοιπόν, όλα τα επίπεδα γλωσσομάθειας και ειδικότερα τα ταχύρρυθμα μαθήματα, καθώς πολλοί νέοι σχεδιάζουν να φύγουν άμεσα στη Γερμανία για εργασία ή έρευνα. Η τάση αυτή παρατηρείται ιδιαίτερα στην Κίνα, κυρίως δε στον τομέα των μηχανολόγων, καθώς η Γερμανία είναι γι‘ αυτούς ένας εξόχως ελκυστικός προορισμός. Αυτή τη στιγμή οι κινέζοι φοιτητές στη Γερμανία είναι περίπου 25.000.

Αλλά και στην Ελλάδα η κατάσταση είναι παρόμοια. Και εκεί η ζήτηση για μαθήματα γερμανικής ορολογίας αλλά και για την απόκτηση βασικών γνώσεων πάνω στη γλώσσα της καθημερινής επικοινωνίας έχει αυξηθεί αισθητά τα τελευταία χρόνια. Κι αυτό παρά τις ελλείψεις σε καθηγητές Γερμανικών στα ελληνικά δημόσια σχολεία, ιδίως κατά τα τελευταία χρόνιαλ, λόγω περικοπών. «Στην Ελλάδα έρχονται συχνά πολλοί μαθητές με καμία απολύτως γνώση Γερμανικών, οι οποίοι όμως θέλουν να εργαστούν άμεσα στην Γερμανία κι έτσι επιθυμούν να μάθουν τη γλώσσα μέσα σε λίγες εβδομάδες», αναφέρει η Γιούντιθ Σίμπελ, λέκτορας Γερμανικής Φιλολογίας και συνεργάτης του DAAD. «Κάτι τέτοιο είναι μη ρεαλιστικό», εκτιμά η Γιούντιθ Σίμπελ, αφού συνήθως απαιτούνται τουλάχιστον δύο χρόνια εντατικών μαθημάτων.


πηγη απο DW
Sabine Damaschke / Δήμητρα Κυρανούδη
Υπεύθ. Σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης



Η γερμανική αγορά εργασίας προσελκύει πολλούς νέους Έλληνες





Για δουλειά στη Γερμανία, αλλά οργανωμένα

Η γερμανική αγορά εργασίας προσελκύει πολλούς νέους Έλληνες που αναζητούν απασχόληση. Υποτροφίες και επιδοτούμενα προγράμματα λειτουργούν ως δίχτυ προστασίας, χωρίς ωστόσο να αποκλείονται τα απρόοπτα.





Η Γερμανία έχει γίνει πόλος έλξης για πολλούς νέους που αναζητούν εργασία ή φιλοδοξούν να κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα. Οι συνθήκες που επικρατούν στη γερμανική αγορά εργασίας δημιουργούν ένα πολλά υποσχόμενο περιβάλλον για ορισμένες κατηγορίες εξειδικευμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για το 2012, η Γερμανία αποτελεί μετά τις ΗΠΑ τον πιο ελκυστικό μεταναστευτικό προορισμό μεταξύ των χωρών-μελών του διεθνούς οργανισμού.


Η οργανωμένη έλευση στη Γερμανία λειτουργεί για τους νέους
 εργαζόμενους ως δικλίδα ασφαλείας και ως πυξίδα για τον
προσανατολισμό και την ένταξή τους
στη γερμανική εργασιακή πραγματικότητα


Σε ό,τι αφορά τις πληττόμενες από την οικονομική κρίση χώρες του ευρωπαϊκού Νότου, η έλλειψη επαγγελματικής προοπτικής και η υψηλότατη ανεργία -ειδικά στους νέους- δρα καταλυτικά. Η γερμανική Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία κατέγραψε 33.379 νεοεισελθόντες από την Ελλάδα για το 2013. Ωστόσο, το μεγάλο βήμα προς το εξωτερικό αποτελεί σύνθετη υπόθεση.

Συνθήκη «win-win»





«Eμείς κερδίζουμε ως εταιρεία, διότι δεν είναι εύκολο να βρεθεί εξειδικευμένο προσωπικό για μικρομεσαίες εταιρείες» λέει η Δέσποινα Καζαντζίδου, διευθύντρια της UNISOLO

Το Ίδρυμα Μποδοσάκη, σε συνεργασία με την Πρεσβεία της Γερμανίας στην Αθήνα και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, έδωσε την ευκαιρία σε 10 νέους Έλληνες έως 32 ετών, κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης ή τελειόφοιτους μεταπτυχιακούς φοιτητές, να κάνουν εξάμηνη πρακτική άσκηση σε γερμανικές επιχειρήσεις, στηρίζοντάς τους με το ποσό των 1100 ευρώ μηνιαίως. Η Κυριακή Μανουσαρίδου, κάτοχος μεταπτυχιακού στην Εφαρμοσμένη Πληροφορική, κάνει πρακτική ως προγραμματίστρια στην εταιρία UNISOLO GmbH στο Μπραουνσβάιγκ. Μιλώντας στην DW, δήλωσε πλήρως ικανοποιημένη, υπογραμμίζοντας τα πλεονεκτήματα που προσφέρει το πρόγραμμα υποτροφιών του Ιδρύματος Μποδοσάκη: «Το να έρθει κάποιος μέσω του ιδρύματος είναι καλύτερο από το να αποφασίσει μόνος του να στείλει βιογραφικό σε μια εταιρεία στο εξωτερικό και να πάει χωρίς στήριξη. Εμείς έχουμε και τη στήριξη του ιδρύματος, το οποίο έχει συνεργαστεί με την εταιρεία, οπότε ξέρεις ότι έρχεσαι κάπου που θα είναι καλά. Δεν πας ‘κουτουρού’».

Ωφελημένοι δεν είναι όμως μόνο οι νέοι εργαζόμενοι, αλλά και οι επιχειρήσεις που αναζητούν καλά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό. Η Δέσποινα Καζαντζίδου, γενική διευθύντρια της εταιρείας σχεδιασμού και εφαρμογής συστημάτων πληροφορικής UNISOLO GmbH, κάνει λόγο για μία συνθήκη «win-win». Όπως δήλωσε στην DW, «εμείς κερδίζουμε ως εταιρεία, διότι δεν είναι εύκολο να βρεθεί εξειδικευμένο προσωπικό για μικρές και μικρομεσαίες εταιρείες, καθώς οι Γερμανοί συνήθως προτιμούν μεγάλες εταιρείες».

Η οργανωμένη έλευση στη Γερμανία λειτουργεί για τους νέους εργαζόμενους ως δικλίδα ασφαλείας και ως πυξίδα για τον προσανατολισμό και την ένταξή τους στη γερμανική εργασιακή πραγματικότητα. Αυτό περιγράφει και η Κωνσταντίνα Κόλλια, μία από τους οκτώ νοσηλευτές που απασχολούνται από τον Φεβρουάριο στο Ευαγγελικό Νοσοκομείο στο Καλκ της Κολωνίας: «Εμείς, ας πούμε, ήρθαμε και τα είχαμε σχεδόν όλα έτοιμα. Είχαμε το σπίτι, τη δουλειά και τα μαθήματά μας. Δεν μπορώ να βρω κάποιο αρνητικό. Το μόνο είναι η δυσκολία στη γλώσσα». Το γερμανικό νοσοκομείο συμμετείχε στο επιδοτούμενο από τη γερμανική κυβέρνηση πρόγραμμα MobiPro-EU. Επτά νοσηλεύτριες και ένας νοσηλευτής, πτυχιούχοι ΤΕΙ, έχουν εξασφαλισμένη διαμονή, οδοιπορικά και παράλληλη εκμάθηση της γερμανικής γλώσσας μέχρι το επίπεδο Β2, καθώς και τα έξοδα για τη μετάφραση και την αναγνώριση του τίτλου σπουδών τους, η οποία εκτιμάται ότι θα γίνει εντός του καλοκαιριού. Όσοι περάσουν με επιτυχία τη διαδικασία εξετάσεων θα ξεκινήσουν να εργάζονται ως ισότιμοι πια νοσηλευτές.

Δίχτυ προστασίας, όχι εχέγγυο επιτυχίας




Αντικρούει τις αιτιάσεις περί brain drain η Τζένη Ακριβοπούλου από την Pediaconsulting

Την οργάνωση και ολοκλήρωση της διαδικασίας εύρεσης και επιλογής των νοσηλευτών στην Ελλάδα ανέλαβε για λογαριασμό του νοσοκομείου η Τζένη Ακριβοπούλου, ψυχολόγος με ειδίκευση στην Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία. Η επικεφαλής της Pediaconsulting, μίας γερμανικής εταιρείας που -μεταξύ άλλων- παρέχει συμβουλευτική στήριξη σε επιχειρήσεις, «συνοδεύει» τους νέους νοσηλευτές σε όλα τα στάδια της διαδικασίας μέχρι την οριστικοποίηση της πρόσληψής τους. Απαντώντας σε αιτιάσεις περί μαζικής φυγής ικανού ανθρώπινου δυναμικού από την Ελλάδα, η Τζένη Ακριβοπούλου υπογραμμίζει: «Κάποιοι μας κατηγορούν στην Ελλάδα ότι προωθούμε το brain drain. Δεν συμφωνώ. Δεδομένου ότι η ανεργία των νέων στην Ελλάδα υπερβαίνει το 56%, θεωρώ ανάρμοστο να μιλά κανείς για brain drain. Εμένα με ενδιαφέρει να φέρω εδώ ανθρώπους, να τους προσφέρω μία προοπτική, την ευκαιρία να μετεκπαιδευτούν και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Και εφόσον υπάρξουν και πάλι δυνατότητες στην Ελλάδα, μπορούν να ξαναφύγουν».

Οι υποτροφίες και τα επιδοτούμενα προγράμματα λειτουργούν ως δίχτυ προστασίας για τους νέους που έρχονται στη Γερμανία. Δεν συνιστούν όμως εχέγγυο επιτυχίας. Η Μαρία Τριάντη, με μεταπτυχιακές σπουδές στα Χρηματοοικονομικά, δεν στάθηκε εξίσου «τυχερή». Όπως είπε, όσα κλήθηκε να κάνει κατά την πρακτική της σε επιχείρηση της Βάδης Βυρτεμβέργης δεν είχαν ουδεμία σχέση με το αντικείμενο σπουδών της. Αναγνωρίζοντας αφενός την αξία της υποτροφίας που της δόθηκε από το Ίδρυμα Μποδοσάκη, επισήμανε ότι «έχοντας ζήσει στη Γερμανία περίμενα πολύ διαφορετική καθημερινότητα ως προς το εύρος δουλειάς, επειδή είχα δει πως είναι τα πανεπιστήμιά τους. Σκέφτηκα να φύγω, αλλά είπα ότι εφόσον ήρθα, μπήκα σε μια διαδικασία, δεν είναι κάτι από το οποίο θα χάσω και με τον καιρό θα κάνω και κάτι που είναι στο αντικείμενό μου».


πηγη απο DW
Άρης Καλτιριμτζής
Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη



Αλλοδαποι γιατροι στη γερμανια σωζουν την κατασταση






Ενα βιντεακι απο την DONAU TV στα γερμανικα για τους αλλοδαπους ιατρους στη γερμανια.






αναφορα στην αναγνωριση του ιατρικου επαγγελματος και στις συνθηκες εργασιας εκει.


πηγη απο Donau TV-you tube







Ένας γιατρός δεν πρόκειται να αφησει τη Ρουμανία μόνο και μόνο λογω μισθου




Ένας γιατρός δεν πρόκειται να αφησει τη Ρουμανία μόνο και μόνο λογω μισθου - ziare.com Συνέντευξη

Το Υπουργείο Υγείας έχει μεγάλα σχέδια : 1η ιουνιου εισαγωγή βασικου πακέτου , και μέχρι το τέλος του νέου καταλόγου αντισταθμίζεται και δωρεάν φάρμακα , διανομή καρτών υγείας και επανεξέταση πώς η αμοιβή των γιατρών ,  λέει ο συμβουλος του υπουργειου Υγείας Αλεξάντερ Rafila .








Σε μια συνέντευξη στο Ziare ο Alexander Rafila πρόσφατα  σχολιαζει σκάνδαλα της απάτης Υγείας : « Η κατανομή των πρόσθετων πόρων για το σύστημα υγείας θα είναι δυνατή μόνον όταν θα υπάρξει μια ακραίος έλεγχος για τη διαφάνεια της ξοδεύοντας χρήματα. "
.........

ο Alexander Rafila εξήγησε πώς οι γιατροί θα μπορούσαν να αμείβονται καλύτερα και πώς θα μπορούσαν να παραμενουν στη χώρα μετά την ειδικότητα : « Ένας γιατρός δεν πρόκειται να αφησει τη Ρουμανία μόνο λόγω της χαμηλής αμοιβής και των συνθηκών εργασίας , την επαγγελματική άνεση , αλλά και από Λόγω της θέσης του στην κοινωνία . "


Την επόμενη εβδομάδα θα διεξαχθεί στο Βουκουρέστι της Ρουμανίας φαρμακευτική βιομηχανία η οποία έχει ως στόχο ακτινογραφία του συστήματος υγείας στη Ρουμανία . Ποιο θα ήταν το αποτέλεσμα ενός τέτοιου γεγονότος ;

......


Αν δεν υποστηρίζεται από ένα χρηματοδοτικό μηχανισμό για να παρέχουν την απαραίτητη φαρμακευτική αγωγή , τα πράγματα είναι μόνο στο μισό λυθεί . Η αύξηση του πλαφον στα φαρμακεία το 2008 , για λόγους που δεν θέλω να τους χαρακτηρίζουν λογω εκλογών οδήγησε σε μια σοβαρή απόφραξη λόγω έλλειψης χρηματοδότησης .


Τέτοια γεγονότα μπορεί να δημιουργήσουν  μια πραγματική εταιρική σχέση για να λύσει πολλά προβλήματα όσο και τις βιομηχανίες των ασθενών και να βρούμε μια βιώσιμη θέση , να κάνουν ικανοποιητική δραστηριότητα στη Ρουμανία . Θέλουμε να είμαστε στη Ρουμανία φαρμακευτικό φυτό όσο πιο αποτελεσματική και , για να είναι οι πολυεθνικές να ασκούν τις δραστηριότητές τους εδώ .


Διαβάστε εδώ inteviul ziare.com εντελώς κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο  http://www.ziare.com/social/spital/consilierul-ministrului-sanatatii-despre-frauda-din-sistem-ce-ne-asteapta-de-la-1-iunie-si-lista-compensatelor-interviu-1300201



αναγνωση και ελευθερη μεταφραση απο ziare.com
να αναφερω οτι τον θυμαμαι τον κ.συμβιυλο υ.υ.ρουμανιας ως καθηγητη στο πανεπιστημιο του Βουκουρεστιου,ως εναν εξαιρετο καθηγητη







Μεταναστευση γιατρων απο τα βαλκανια






Με τα Βαλκανικά έθνη να αντιμετωπίζουν ελλείψεις γιατρών και ειδικών, εμπειρογνώμονες του κλάδου προτρέπουν τις κυβερνήσεις να βελτιώσουν την κατάρτιση, τους μισθούς και τη διατήρηση του ιατρικού προσωπικού.

Εντός της ΕΕ, υπάρχουν 380 ανά 100.000 κατοίκους, ωστόσο οι χώρες των Βαλκανίων έχουν σημαντικά χαμηλότερη αναλογία.

Ο Χρβόιε Μινίγκο, πρόεδρος του Κροατικού Ιατρικού Συλλόγου, ανέφερε πως οι γιατροί φεύγουν από τη χώρα για καλύτερες απολαβές, ενώ εξέφρασε την ανησυχία του ότι όλο και λιγότεροι θα επιλέξουν να σταδιοδρομήσουν στον ιατρικό κλάδο.

“Οι σπουδές και η ειδίκευση είναι μακροχρόνιες, έτσι οι γιατροί αναμένουν επαρκείς μισθούς και συνθήκες εργασίας για τις προσπάθειές τους. Δυστυχώς, αυτό μπορεί να βρεθεί στις ανεπτυγμένες χώρες”, δήλωσε ο Μινίγκο στους SETimes.

Η Κροατική Εθνική Στρατηγική Ανάπτυξης της Υγείας, η οποία υιοθετήθηκε το προηγούμενο έτος από την κυβέρνηση, αποτελεί πλαίσιο για πρόοδο μέχρι το 2020, με επίκεντρο την αύξηση του αριθμού φοιτητών σε ιατρικές σχολές, αύξηση μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Μεταξύ των μέτρων που λαμβάνονται, το υπουργείο Υγείας έχει αυξήσει τον αριθμό ειδικεύσεων και έχει περιορίσει το επίκεντρο των ειδικεύσεων ώστε να βελτιώσει την περίθαλψη. Ο αριθμός θέσεων φοιτητών ιατρικής έχει αυξηθεί, και η κυβέρνηση ενέκρινε πρόταση του Κροατικού Ιατρικού Συλλόγου για πληρωμή της πρακτικής άσκησης των ιατρών, το οποίο θεωρείται σημαντικό μέτρο παρότρυνσης.

“Όλα εξαρτώνται από τα οικονομικά”, δήλωσε ο Μινίγκο. “Οι Αρχές πρέπει να παρέχουν προϋπολογισμό για την εκπαίδευση, επαρκείς μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας”.

Το 2012, η Σερβία έλαβε δωρεά 30 μαστογράφων από την Ιαπωνία, ωστόσο η χώρα δεν διαθέτει αρκετούς ακτινολόγους με γνώσεις χειρισμού αυτών των μηχανημάτων.

“Δεν είναι εύκολο να λυθεί το πρόβλημα των γιατρών που φεύγουν από τη χώρα”, δήλωσε η Τατιάνα Ραντοσαβλίεβιτς, διευθύντρια του Ιατρικού Συλλόγου της Σερβίας, στους SETimes. “Αυτό που χρειαζόμαστε είναι εθνική στρατηγική η οποία θα επιλύσει το πρόβλημα της έλλειψης γιατρών και τα μέσα για παροχή των κατάλληλων συνθηκών ώστε να παραμείνουν στη χώρα”.

Ούτε η κυβέρνηση ούτε και κάποια οργάνωση έχουν προβεί σε μέτρα για να συντάξουν μία τέτοια στρατηγική.

“Εάν μπορούσε να προσφέρει το κράτος υψηλότερους μισθούς στους γιατρούς, πολλοί θα έμεναν, ωστόσο το κράτος απλά δεν μπορεί να ανταπεξέλθει οικονομικά”, δήλωσε η Ραντοσαβλίεβιτς.
Η Σερβία έχει περίπου 23.000 γιατρούς, με τους μισούς να έχουν ειδικότητα, ωστόσο η χώρα στερείται αναισθησιολόγους, ακτινολόγους, καρδιοχειρουργούς και παθολογοανατόμους.



Σύμφωνα με στοιχεία από το Πανεπιστήμιο Ιατρικής στο Βελιγράδι, περίπου 500 άτομα περνούν τις εξετάσεις ειδικότητας κάθε έτος. Πολλοί φεύγουν από τη χώρα αναζητώντας καλύτερους μισθούς. Πολλοί από τους ειδικούς μεταβαίνουν σε Λιβύη, Γερμανία και Σλοβενία, καθώς επίσης σε ΗΠΑ και Αυστραλία.

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, η εκροή γιατρών και ειδικών ιατρικής από τη Βοσνία και Ερζεγοβίνη (Β-Ε) τριπλασιάστηκε την τελευταία διετία. Η τελευταία έκθεση ανέφερε πως ο αριθμός γιατρών στην Ομοσπονδία της Β-Ε είναι 173 ανά 100.000, δηλαδή το μισό του μέσου όρου της Ευρώπης. Η Κροατία χρειάζεται 4.300 ακόμα γιατρούς για να επιτύχει την αναλογία αυτή.

“Ειδικευμένοι στη Βοσνία και Ερζεγοβίνη έχουν βασικό μισθό 700 ευρώ [το μήνα], ενώ στη Σλοβενία είναι 3.500 ευρώ. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που έχουμε ελλείψεις γιατρών, ειδικά οικογενειακών γιατρών”, δήλωσε ο Αμπούντ Σάριτς, πρόεδρος του Ανεξάρτητου Συνδικαλιστικού Φορέα Υγείας της Ομοσπονδίας της Β-Ε, στους SETimes.

Το προηγούμενο έτος, ο Ιατρικός Σύλλογος του καντονίου της Τούζλα κατέγραψε περίπου 70 γιατρούς που έφυγαν από τη χώρα μόλις ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους.

Στην Ομοσπονδία της Β-Ε, έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 50 νέες ομάδες οικογενειακής ιατρικής κατά το προηγούμενο έτος, ωστόσο εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη γιατρών, δήλωσε ο Ζλάταν Πέρσιτς, εκπρόσωπος Τύπου του υπουργείου Υγείας της Β-Ε.




“Από το προηγούμενο έτος, έχουμε 705 ομάδες οικογενειακής ιατρικής, με τουλάχιστον ένα γιατρό και μία νοσηλεύτρια, ενώ ένα έτος πριν εργάζονταν 652 ομάδες. Ωστόσο δεν μπορούμε να είμαστε ικανοποιημένοι επειδή, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις μας, στην Ομοσπονδία της Β-Ε πρέπει να εργάζονται περίπου 1.100 με 1.200 ομάδες”, δήλωσε ο Πέρσιτς στους SETimes.

Η Ρουμανία έκλεισε 67 νοσοκομεία κατά το 2011 λόγω της έλλειψης γιατρών. Πολλές από αυτές τις εγκαταστάσεις έγιναν κλινικές με οικογενειακούς γιατρούς, ωστόσο κάποιες έχουν παραμείνει κλειστές ή έχουν γίνει κέντρα γηριατρικής. Η χώρα έχασε περίπου 2.000 γιατρούς το 2012 και έχει χάσει περίπου 15.000 τις τελευταίες δυο δεκαετίες.

Σύμφωνα με το Εθνικό Κολέγιο Γιατρών της Ρουμανίας, η χώρα έχει δει διπλασιασμό των αλλοδαπών φοιτητών ιατρικής από το 1990, με τέσσερις υποψήφιος για κάθε μία θέση. Ωστόσο είναι σπάνιο να παραμείνουν. Το 2010, η Ρουμανία είχε πάνω από 6.300 πτυχιούχους ιατρικής, με πάνω από το 20 τοις εκατό να φεύγει αμέσως από τη χώρα αναζητώντας εργασία με καλύτερες απολαβές στη δυτική Ευρώπη.
Ο υπουργός Υγείας της Ρουμανίας Εβγκέν Νικολαέσκου δήλωσε στο ziare.com τον προηγούμενο μήνα ότι το υπουργικό συμβούλιο θα αυξήσει τους μισθούς των γιατρών. Πολλά έτη χαμηλών μισθών έχουν οδηγήσει σε διαφθορά στο σύστημα περίθαλψης υγείας, με τους ασθενείς να δίνουν ‘φακελάκια’ για να λαμβάνουν περίθαλψη.

“Πολλοί νέοι και ικανοί γιατροί μεταναστεύουν κατά την πρακτική ή αμέσως μόλις ολοκληρώσουν την πρακτική τους και δεν εργάζονται ποτέ στη Ρουμανία”, δήλωσε ο Αλίν Ποπέσκου, ιατρικός διευθυντής στη Ρουμανική Ομοσπονδία Ράγκμπι.



Στο άρθρο αυτό συνέβαλαν οι ανταποκριτές Γκάμπριελ Πετρέσκου στο Βουκουρέστι, , Κατίτσα Ντιούροβιτς στο Βελιγράδι και Άνα Λοβάκοβιτς και Μπεντράνα Καλέτοβιτς στο Σεράγεβο.
Το παρόν περιεχόμενο ανατέθηκε για τους SETimes.com.